河南省卫生科技人才现状分析

目的了解全省卫生科技高端人才现状，为制定和完善卫生科技人才政策和措施提供依据。方法根据河南省“河南卫生科技创新型人才工程”申报条件要求，分组分析2009年申报者资料。结果3组分别为6人、53人、101人，年龄均值分别为47．33、47．75和43．42；1组均为博士、正高级职称；2组博士以上占66．1％、均为副高级以上职称；3组博士以上占69．3％、副高级以上占99．4％；3组获得国家级课题均值分别为4．0项、0．9项、2．8项，3组国家项目数和项目经费额差异均有统计学意义；获得国家级科技成果奖励数均为0；3组论文均值分别为8．7、2．1、1．0篇，3组在SCUEI收录期刊发表论文差异有统计学意义；3组到国外培训12月以上者分别达到83．3％、18．9％、34．7％。结论河南卫生系统形成了具有层次、具有创新能力的卫生科技人才队伍，但高端人才缺乏，满足当前卫生人才需求要实施重点培养和引进并举的战略。