通过绩效考核提升科室主任的管理水平 |
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引用本文: | 王雁,赫捷,郑舒文,杨剑,林妍霏,徐立伟,欧阳超珩,何铁强,王艾.通过绩效考核提升科室主任的管理水平[J].中华医院管理杂志,2011,27(9). |
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作者姓名: | 王雁 赫捷 郑舒文 杨剑 林妍霏 徐立伟 欧阳超珩 何铁强 王艾 |
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作者单位: | 中国医学科学院肿瘤医院医务处, 北京,100021 |
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摘 要: | 医院实施绩效考核,以科学量化的评价体系考评医院员工的工作实绩,是公立医院内部运行机制改革的重要内容,也是卫生部强化医院管理的要求1]。临床科室主任是医院科室管理的中流砥柱,在医院管理结构中处于承上启下的中间环节。科主任的品德、能力、对科室工作的投入及管理水平的高低,将直接影响科室的进步与发展,也影响到科室的绩效评估结果。我院从2007年开始,应用绩效考评制度对各临床科室的医疗质量、工作量、医疗安全、教学、科研等各方面进行综合考评,由此也提升了科室主任的责任感和工作积极性2]。
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