文职护士管理中实施360度评估初探

2006年开始。我军在全军范围内实施了非现役文职人员制度，这使军队医院护理人力结构趋向多元化，有军人护士、非现役文职护士（以下简称文职护士）、聘用护士、职员护士等．多结构的护士队伍在知识层次、文化修养方面的差异，使得岗位适应能力不同，管理难度大。而文职护士作为护理卫勤保障力量将逐渐取代军人护士，承担其职责义务。因而，对他们的业务素质、专业技能、作风纪律等方面有更高的要求，为建立文职护士管理竞争机制，确保该层次人员个人能力的持续发展，我院应用360度评估方法，对其进行了绩效考评，取得较好的效果，有力促进了文职护士队伍的综合素质的提升。