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| 低年资护士离职原因的探讨 | |
| 作者单位： | ;1.复旦大学附属中山医院护理部 |
| 摘 要： | 目的探讨低年资护士离职的原因,为护理管理者有针对性地采取措施提供依据。方法选取上海市3所三级甲等医院主动离职的13名低年资护士进行半结构式访谈,采用内容分析法对资料进行分析。结果护士离职原因归纳为5个主题,分别为压力过大;个人价值难以体现;缺乏人性化管理;薪酬与其他替代补偿未达标、职业认可度不高,获取外部工作的机会大。结论低年资护士离职原因有其群体特殊性,护理管理者需针对不同护士群体做出应对策略,减少离职行为发生。 |
| 关 键 词： | 护士 离职 护理管理人员 |
Factors affecting turnover of junior nurses:a qualitative study |
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