情感激励在护士长管理中的运用

目的探讨用情感激劝因素调动护十的工作积极性。方法①用以身作则带动护士；②用价值成就鼓舞护士；③用扬长避短宽待护士；（4）用赞美称颂激励护士；⑤做知心朋友感化护士。结果①极大的挖掘出了护士工作积极性的潜力；②增强了集体荣誉感和凝聚力；（3）提高了护上长花护理队伍中的影响力和东和力；（4）提高了护理质世；⑤改变了过去护士之间在背后相互说长道短的不良风气，形成了相互理解、宽容、谅解的优良风气。结论把情感激励运用到护士管理中，本质上就是坚持“以人为本”的人性化管理，从根本上把握护士长管理的主动权。