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| 医院人事分配制度改革的减压方式 | |
| 作者姓名： | 刘双林 |
| 作者单位： | 河北省唐山市妇幼保健院,唐山市,063000 |
| 摘 要： | 所谓减压,就是指在进行某种激烈变革的过程中,为达到目的,运用某些方式方法,使其激烈程度减缓放慢,对抗能量逐渐释放出来,最终实现目标“软着陆”的一种过程。2000年2月,国家八部委颁布的《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》中明确指出:“深化医疗机构人事制度和分配制度改革按照精简、效能的原则定编定岗,公开岗位标准,鼓励员工竞争,实行双向选择,逐级聘用并签订合同……员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩”。为使人事制度改革顺利进行,聪明的领导者应该采取灵活多样的、缓和对抗的减压措施和方式去完成改革的过程。笔者… |
| 关 键 词： | 人事分配制度 改革 减压方式 医院管理 |
| 文章编号： | 1001-5329(2003)11-0056-01 |
| 修稿时间： | 2003-09-01 |
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