谈边疆地区卫生人才流失问题的原因与对策

市场竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有了人才，谁就有了竞争的实力，就能成为竞争的赢家。因此，近年来各家单位都把人才建设摆在了非常重要的位置。作为专业性很强的医疗卫生单位，笔者所在医院自上世纪90年代，就提出了“人才兴院、科技强院”的建院思想，在人才队伍建设方面投入了很多的人力和物力。尽管如此，卫生人才紧缺的问题仍相当严重，尤其是高级卫生人才队伍不稳定，培养的研究生走的多、留的少。如何稳定卫生人才，笔者结合本院情况，谈几点看法。