| 基层医疗机构护士工作满意度对组织承诺影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 孟润堂,曾倩,刘锋锋,崔芳芳,宇传华,何振. 基层医疗机构护士工作满意度对组织承诺影响的实证研究[J]. 海南医学, 2015, 0(8) |
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| 作者姓名： | 孟润堂 曾倩 刘锋锋 崔芳芳 宇传华 何振 |
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| 作者单位： | 1. 武汉大学公共卫生学院流行病与卫生统计学系,湖北 武汉,430071
2. 武汉大学人民医院汉川医院麻醉科,湖北 汉川,431600 |
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| 基金项目： | 湖北医药学院学生科研基金项目 |
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| 摘 要： | 目的：为建立合理有序基层护理服务梯队，探究基层医疗机构的护理人员工作满意度和组织承诺间的相互关系。方法采用便利抽样法，运用工作满意指数、中国职工组织承诺、一般人口资料量表调查汉川市12所基层医疗机构的206名注册护士。结果在基层医疗机构中，收入和工作任务是护士群体工作满意度排序最后两位的维度，而职业地位位次最高；经济和机会承诺是护士整体组织承诺列序最后的两个维度，而规范承诺位次最高；护士工作满意度中的收入、组织决策两个维度与组织承诺存在高度正相关(P<0.01)，工作满意度与组织承诺呈正相关(P<0.05)。结论基层医疗机构的护士组织承诺水平受工作满意度影响，国家卫生部门尤其是医院管理者须采取多方面联合措施多管齐下，激起护士群体高层次的追求，逐步解决基层护理人员流动流失问题。
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| 关 键 词： | 医院管理 人才流失 护士 工作满意度 组织承诺 基层医疗机构 |
Empirical study on influence of job satisfaction on organizational commitment of nurses in basic level medical institutions |
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| MENG Run-tang,ZENG Qian,LIU Feng-feng,CUI Fang-fang,YU Chuan-hua,HE Zhen. Empirical study on influence of job satisfaction on organizational commitment of nurses in basic level medical institutions[J]. Hainan Medical Journal, 2015, 0(8) |
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| Authors: | MENG Run-tang ZENG Qian LIU Feng-feng CUI Fang-fang YU Chuan-hua HE Zhen |
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| Keywords: | Hospital administration Talent drain Nurses Job satisfaction Organizational commitment Ba-sic level medical institutions |
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