三甲医院护士工作家庭冲突、自我效能感及组织承诺相关性分析

目的:了解三级综合医院护士组织承诺、工作家庭冲突、自我效能感的水平及相关性。方法:使用一般资料问卷、组织承诺量表、工作家庭冲突量表、自我效能感量表,在2所三级甲等综合医院便利抽取482名护士进行调查,收集并分析资料。结果:三级甲等医院护士的组织承诺水平处于较高水平,自我效能感低于全国护士常模水平,工作家庭冲突高于全国护士常模,组织承诺与工作家庭冲突呈负相关,组织承诺与自我效能感呈正相关,工作家庭冲突与自我效能感呈负相关,差异均有统计学意义(P0.01)。结论:管理者可以根据三者的相关性,采取措施,提高护士的自我效能感,护士组织承诺水平,减少护士的工作家庭冲突,促进护士的心理健康水平。