整体护理模式下奖金分配方式的改革

我科自1997年实行系统化整体护理以来，由于分配方式的滞后．使整体护理以病人为中心的主导思想未能得到充分的体现，影响了护理质量的提高。存医疗市场激烈竞争的形势激励下，护理分配制度的改革势在必行。我科于2003年7月在医院领导及护理部的大力支持下，对部分工资及奖金的分配制度进行了改革，打破了分配制度上的平均主义，按劳取酬，调动了护士的工作积极性，提高了护理质量，充分体现了以病人为中心的整体护理理念，为医院的下一步改革奠定了基础。