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| 医院护理人事制度改革的探讨 | |
| 作者姓名： | 刘瑞琴 |
| 作者单位： | 广东省东莞市太平人民医院,广东,东莞,523900 |
| 摘 要： | 为了适应市场经济条件下人事制度改革的需要 ,逐步建立有责任、有激励、有竞争的管理机制 ,我院 2 0 0 2年起对护理人员采取一系列人事制度改革 ,效果显著 ,介绍如下。1 改革措施1 .1 护士长竞争上岗打破护士长任职终生制 ,采取公开、公平、竞争和择优的原则 ,实行全院公开招聘 ,凡符合条件的护士均可报名。护士长竞争条件 :政治素质好 ,热爱本职工作 ,具有高度的责任心和事业心 ,并有较高的业务水平和组织管理能力及协调能力 ;年龄 4 5岁以下的护师及以上职称的并有 1 0年以上临床经验者。应聘者根据应聘岗位的特点进行演讲和答辨 ,由医… |
| 关 键 词： | 医院 人事制度 改革 管理制度 护理人员 |
| 文章编号： | 1001-5779(2003)02-0212-01 |
| 修稿时间： | 2003-03-18 |
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