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| 岗位胜任力模型在专科护士中的应用 | |
| 引用本文： | 王维宁,丁芬芳,王佳.岗位胜任力模型在专科护士中的应用[J].天津护理,2018,26(6):765. |
| 作者姓名： | 王维宁 丁芬芳 王佳 |
| 作者单位： | （天津中医药大学第一附属医院，天津300192） |
| 摘 要： | 正岗位胜任力最早于1994年提出,是指将特定工作岗位中表现优秀者和一般者区别开的一系列个人潜在的特性1]。近年来,岗位胜任力逐渐由概念转化为实践,不断应用于护理管理工作中。要将岗位胜任力应用于护理管理工作中,通过建立岗位胜任力模型是发展和提高岗位胜任力的关键措施。构建不同专科护士岗位胜任力模型可为专科护士选拔招聘和绩效管理工作提供科学的依据,有利于护理工作的 |
| 关 键 词： | 岗位胜任力 专科护士 护理 管理 |
| 收稿时间： | 2017-08-22 |
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