| 360度绩效反馈法在护士长考评中的效用分析 |
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| 引用本文： | 韩蔚. 360度绩效反馈法在护士长考评中的效用分析[J]. 中华护理杂志, 2005, 40(10): 727-729 |
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| 作者姓名： | 韩蔚 |
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| 作者单位： | 浙江省丽水市人民医院 323000 |
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| 摘 要： | 目的运用360度绩效反馈法者评估护士长的个体职业发展和绩效情况,有利于护士长的针对性培养及岗位合理聘用.方法选择评估对象;对评估者进行分级测评,并给予不同的权重系数;编制量表,其内容包括品德、智力、能力、绩效、服务指标5个因子共25个条目,采用主客观结合的赋权法,确定各指标的权重值.运用360度绩效反馈法,对本院的31名护士长进行绩效考评,对2004年护士长的考评结果进行分层分析,并及时反馈.结果 2004年护士长绩效考评总均分为91.82±8.87,下属对护士长的评价几乎不同程度地高于同级、上级和顾客(患者)的评价(P<0.05),尤其在智力指标和能力指标因子方面,护理部对护士长的因子得分从高到低依次为品德指标、绩效指标、智力指标、能力指标、服务指标(P<0.05),其中绩效指标因子对考评总分影响最大,护士长的年限对各种指标有不同程度的影响;服务指标因子的增加及顾客(患者)导入,决定了护士长绩效考评的成败.结论 360度绩效反馈法能从多角度反映护士长的综合情况,有利于护士长的职业个体发展和正确的绩效评价.
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| 关 键 词： | 护士长 360度绩效反馈法 效用分析 |
| 修稿时间： | 2005-03-11 |
Analysis of the function of method of 360 degree performance feedback in the assessment of head nurses |
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| HAN Wei Lishui People Hospital,Zhejiang Province,Lishui,,China. Analysis of the function of method of 360 degree performance feedback in the assessment of head nurses[J]. Chinese Journal of Nursing, 2005, 40(10): 727-729 |
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| Authors: | HAN Wei Lishui People Hospital Zhejiang Province Lishui China |
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| Affiliation: | HAN Wei Lishui People Hospital,Zhejiang Province,Lishui,323000,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Head nurse Method of 360 degree performance feedback Analysis of the function |
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