自我效能感在护士感知的高绩效工作系统与工作幸福感间的中介作用

目的 探讨护士感知的高绩效工作系统、一般自我效能感及工作幸福感之间的关系。方法采用感知高绩效工作系统量表、一般自我效能感、工作幸福感量表，对327名护士进行调查。结果护士感知的高绩效工作系统得分为（64.21±9.54）分，一般自我效能感得分为（30.61±6.57）分；护士工作幸福感中积极情感和工作满意度维度与感知的高绩效工作系统呈正相关（均P<0.05）；积极情感和工作满意度维度与一般自我效能感呈正相关（均P<0.05）；感知的高绩效工作系统与一般自我效能感呈正相关（P<0.05），一般自我效能感是护士感知的高绩效工作系统和积极情感的中介变量，中介效应占总效应的17.25%，一般自我效能感是护士感知的高绩效工作系统和工作满意度的中介变量，中介效应占总效应的27.65%。结论护士感知的高绩效工作系统和一般自我效能感影响护士的工作幸福感水平，医院建立一套科学合理的高绩效工作系统可以提高护士的工作幸福感，同时自我效能的提高也会使护士的工作幸福感提高。