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| 聘用护士管理的难点及对策 | |
| 作者姓名： | 林丹 黄荔红 陈慧晗 |
| 作者单位： | 解放军第九五医院护理部,福建,莆田,351100;解放军第九五医院护理部,福建,莆田,351100;解放军第九五医院护理部,福建,莆田,351100 |
| 摘 要： | 近年来 ,为缓解护理人员的不足 ,我院陆续聘用了地方院校毕业的护生约 79名 ,为实施针对性的管理 ,使其发挥更大的潜能 ,结合我院工作实际 ,浅淡聘用护士管理的难点及对策。1 目前结构我院自 1990年开始 ,陆续使用聘用护士 ,目前 ,聘用护士 79名 ,其中正规毕业生 2 1名 ,自费生 2 6名 ,护训队短期培养 15名 ,职高毕业 17名 ,年龄最大 3 2岁 ,最小 18岁 ,每年有 2 5 %聘用护士受到医院嘉奖 ,2 0 %被评为优秀护士 ,今年 8月份成立预备役卫生连 ,建立党支部 ,她们已成为我院护理队伍一支重要力量之一。2 难点2 .1 人员流动大 ,思想不稳定 … |
| 关 键 词： | 聘用护士 管理对策 |
| 文章编号： | 1008-9993(2002)01-0051-02 |
| 修稿时间： | 2000-12-14 |
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