中石化系统企业噪声岗位职业健康管理存在的问题及对策

目的 调查中石化系统企业噪声岗位职业性耳聋情况，为提高石化企业职业性噪声聋(Occupational noise-induced deafness,ONID)人群的健康管理水平提供参考。方法 采取整群抽样，分析2016—2020年中石化系统3家石化企业职业健康体检资料和职业性噪声聋诊断资料。结果 疑似ONID病例数和诊断ONID病例数呈逐年递增趋势，诊断ONID病例数仅占申请诊断病例数的24.58%。2016—2020年3家石化企业ONID诊断病例中，各年度诊断工龄M比较，差异无统计学意义(H=4.005,P>0.05);各年份诊断年龄M比较，差异无统计学意义(H=1.194,P>0.05)。结论 针对噪声职业健康管理中暴露出的噪声岗位界定不清、职业接触史不全、体检结论不准确、个别员工夸大聋和伪聋等一系列问题，石化企业应采取多种措施保证职业健康检查质量，提高听力学检查准确性及可靠性。