标准化工作量法在北京市社区卫生服务岗位绩效考核中的应用现状与政策建议

目的：深入了解标准化工作量法在社区卫生服务机构实施岗位绩效考核中的应用现状并提出完善的措施和建议。方法：以北京市17家社区卫生服务中心作为研究案例，对其医务和行政人员进行问卷调查，并对重点问题的深度访谈进行分析。结果：基于标准化工作量的绩效考核方案的执行程度与预期相比还存在差距，社区卫生服务中心的员工多数支持运用标准化工作量法进行岗位绩效考核，但在实践中往往存在着员工参与度低、指标缺失、指标无法量化或量化不合理等问题，而中心管理者的相关培训缺失和信息系统相对落后也对标准化工作量法的实施有一定影响。结论：标准化工作量法在社区卫生服务中心岗位绩效考核中的应用存在困难和挑战。应从政策上鼓励社区卫生服务中心探索符合行业特点的多元化绩效考核办法，同时还要加强对基层医疗卫生管理者的指导和培训，完善社区卫生信息系统建设。