公立医院岗位设置和薪酬分配制度探讨

我国公立医院自2006年以来按照事业单位人事制度改革要求,实施岗位管理制度和岗位绩效工资制度,近年来运行较为平稳。但是岗位数量不合理、结构失调、薪酬水平低下,保障功能不足等弊端逐渐显现。随着公立医院科学化、精细化管理改革的推进,亟需建立完善一套符合行业特点,"按需设岗、以岗定薪"的岗位管理和岗位薪酬制度。文章立足当前问题,参考国内外医院岗位管理和薪酬改革实践经验,结合课题组调查研究,提出完善公立医院岗位管理和薪酬分配制度的建议。