护士职业认同、结构授权对职业倦怠影响的研究

目的调查护士职业倦怠、职业认同、结构授权得分情况并分析职业倦怠的影响因素。方法采用一般资料问卷、职业倦怠量表、护士职业认同评定量表及结构授权量表对南京市某三甲医院的1 005名护士进行调查。结果护士处于重度职业倦怠,职业倦怠各维度得分:情感衰竭为(24.81±10.76)分,去人格化为(7.99±6.69)分,低个人成就感为(15.71±9.21)分;相关性分析显示,职业认同各维度与职业倦怠呈负相关,结构授权各维度与职业倦怠呈负相关;多元逐步回归分析显示,健康状况、每月夜班次数、职称、是否有子女、工作职务、职业认同和结构授权都对得分有影响(P0.05)。结论职业认同、结构授权是护士职业倦怠的影响因素。健康状况欠佳、每月夜班次数多、职业认同度低和低结构授权的护士更容易产生职业倦怠,护理管理者应特别关注此类护士,并制定相应的干预措施。