心理脱离在工作连通行为与工作、家庭冲突间的中介作用

目的探讨企业管理人员工作连通行为、心理脱离和工作—家庭冲突之间的关系。方法采用工作连通行为量表、心理脱离量表和工作—家庭冲突量表,对288名企业管理人员进行调查。结果①相关分析表明,工作连通行为与工作—家庭冲突的时间(r=0.26,P0.01)和精力(r=0.22,P0.01)维度显著正相关,心理脱离与时间(r=-0.39,P0.01)和精力(r=-0.29,P0.01)维度显著负相关;②线性回归分析表明,心理脱离在工作连通行为与时间冲突(β=0.22,P0.01)和精力冲突(β=0.16,P0.05)之间均起部分中介作用。结论工作连通行为可以通过心理脱离预测工作—家庭冲突。