护理垂直管理体系下绩效薪酬分配新模式的做法与成效 |
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引用本文: | 齐海燕.护理垂直管理体系下绩效薪酬分配新模式的做法与成效[J].卫生职业教育,2011,29(24):135-136. |
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作者姓名: | 齐海燕 |
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作者单位: | 甘肃省人民医院,甘肃,兰州,730000 |
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摘 要: | 目的探讨建立科学规范、合理有效、可充分激发护士工作积极性的绩效薪酬管理方法。方法在垂直管理的基础上,应用质量、效益、效率多因素综合评价,医护绩效分开考核,护理人员的绩效实行三级考核新模式。结果护理绩效薪酬改革的实施,使工作量大、技术要求高、风险大、责任重的护理岗位的价值得到相应体现,实现多劳多酬、优劳优酬。结论科学高效的护士绩效薪酬分配新模式和有效的激励机制,能充分调动护士的积极性,提高护理质量、护理效率和效益,形成良好的护理管理导向。
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关 键 词: | 垂直管理 绩效薪酬分配 考核评价 |
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