| 基于RBRVS绩效管理改革探索与实践 |
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| 引用本文： | 苏建华,肖卫平,狄晓晨.基于RBRVS绩效管理改革探索与实践[J].江苏卫生事业管理,2019,30(2):152-154. |
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| 作者姓名： | 苏建华 肖卫平 狄晓晨 |
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| 作者单位： | 常州市金坛区人民医院院办,江苏 常州,213200;常州市金坛区人民医院院办,江苏 常州,213200;常州市金坛区人民医院院办,江苏 常州,213200 |
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| 摘 要： | 目的：在新医改背景下，构建体现导向性和公平性的新型绩效评价与分配体系。方法：成立绩效考评分配办公室，使用以资源投入为基础的相对价值比率绩效评价项目，建立医院内部岗位相对价值比较机制，分开核定医疗、护理、医技、行政相对岗位价值。结果：新绩效分配方案实施后，绩效分配明显向临床一线工作量大、技术难度强、风险程度高的岗位倾斜，实现了业务单元目标管理与奖励性绩效预算有机结合。结论：基于RBRVS的绩效评价分配方案，能够体现岗位工作数量、强度、难度、效率和质量，可以作为医院奖励性绩效分配依据。
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| 关 键 词： | RBRVS 绩效评价 分配 |
Exploration and Practice for the Reform of Performance ManagementBased on RBRVS |
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| Su Jianhu,Xiao Weiping and Di Xiaochen.Exploration and Practice for the Reform of Performance ManagementBased on RBRVS[J].Jiangsu Health Care Management,2019,30(2):152-154. |
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| Authors: | Su Jianhu Xiao Weiping and Di Xiaochen |
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