医院绩效考核办法与核算操作 |
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作者姓名: | 李永翠 宁邦彦 张选钰 |
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作者单位: | 湖北省宜昌市五峰土家族自治县,湖北,五峰,443400 |
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摘 要: | 根据卫医发[2006]169号文件《关于继续深入开展“以病人为中心.以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动的通知》的关于“建立按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量和工作绩效取酬的分配机制。严禁科室承包,严禁医务人员分配与医疗服务收入直接挂钩”的要求.医院必须按卫生经济规律调整医院工作人员绩效考核办法.以适应新环境的需要。因此.本文就如何利用绩效考核指标,对医务人员实行“有效激励”.控制医药费用不合理增长,提升医疗服务质量.提出一些看法。与同行们商榷。
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关 键 词: | 绩效考核 直接收入 全成本 医院绩效 考核办法 核算 分配机制 工作绩效 服务质量 工作量 活动 医院管理年 主题 医疗质量 以病人为中心 文件 |
文章编号: | 1003-0743(2008)05-0074-03 |
修稿时间: | 2008-03-10 |
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