医院绩效考核办法与核算操作

根据卫医发2006]169号文件《关于继续深入开展“以病人为中心．以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动的通知》的关于“建立按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量和工作绩效取酬的分配机制。严禁科室承包，严禁医务人员分配与医疗服务收入直接挂钩”的要求．医院必须按卫生经济规律调整医院工作人员绩效考核办法．以适应新环境的需要。因此．本文就如何利用绩效考核指标，对医务人员实行“有效激励”．控制医药费用不合理增长，提升医疗服务质量．提出一些看法。与同行们商榷。