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| 山西省人民医院引入人才竞争机制——公开招聘护士初见成效 | |
| 引用本文： | 刘燕萍.山西省人民医院引入人才竞争机制——公开招聘护士初见成效[J].当代护士,2001(4). |
| 作者姓名： | 刘燕萍 |
| 作者单位： | 山西省人民医院宣传部 |
| 摘 要： | 山西省人民医院于1997年率先在省内引入人才竞争机制,实行护士公开招聘制,至今已有47名品学兼优的大专、本科毕业护士充实到临床各个岗位。公开招聘制在医院统一安排下,由护理部协同人事科进行并具体实施。主要采取面试、理论考试、操作考核、外语测验等方法,根据应聘者的综合成绩择优录用。经公开招聘的护士,理论知识宽泛、思维方式活跃、文化基础扎实、肯学肯干、又有较强的接受能力,进入临床不久便得到 |
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