儿科护士情绪劳动影响因素及护理管理策略研究

目的:探讨儿科护士情绪劳动影响因素，并确定护理管理策略。方法:选取某市三级甲等医院2020年1月—2021年6月在职的140名儿科护士为研究对象，采用自制一般资料调查表、护士情绪劳动量表、情绪智力量表、职业倦怠量表、工作满意度量表对其进行问卷调查，经单因素分析、多因素Logistic回归分析筛选儿科护士情绪劳动影响因素，确定护理管理策略。结果:儿科护士情绪劳动量表评分为(5.02±0.34)分，其中低水平48人，中等水平46人，高水平46人；单因素分析结果显示，儿科护士情绪劳动影响因素有年龄、工作年限、聘用形式、相关培训经历、科室关怀、月夜班次数、情绪智力、职业倦怠、工作满意度(P<0.05);多因素Logistic回归分析显示，儿科护士情绪劳动的独立影响因素有工作年限<5年、无相关培训经历、科室关怀缺失、情绪智力低水平、重度职业倦怠、对工作不满意(P<0.05)。结论:儿科护士情绪劳动水平相对偏高，且其影响因素复杂，临床需加强对护士的关怀，积极开展管理活动，以改善其情绪劳动水平。