ICU护士职场偏差行为与体面劳动感知的相关性研究 |
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作者姓名: | 宾永 郭阿茜 张红林 李文娟 王海播 |
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作者单位: | 450003,河南省人民医院呼吸与危重症医学科 |
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基金项目: | 2019年河南省医学教育研究项目,编号:Wjlx2019089。 |
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摘 要: | 目的:调查河南省三级甲等医院重症监护室(ICU)护士职场偏差行为和体面劳动感知的现状,分析体面劳动感知对ICU护士职场偏差行为的影响。方法:采取便利抽样法选取河南省3所三级甲等医院364名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护理人员职场偏差行为量表对其进行问卷调查。结果:ICU护士职场偏差行为总分为(57.38±6.19)分,体面劳动感知总分为(53.83±5.06)分;ICU护士职场偏差行为与体面劳动感知呈负相关(P<0.01);多重线性回归分析显示,职务、学历、体面劳动感知是ICU护士职场偏差行为的影响因素(P<0.05)。结论:河南省三级甲等医院ICU护士的职场偏差行为处于低等水平,与省外三级甲等医院ICU护士仍存在差距。护理管理者要营造公平、自由、融洽的工作环境,增强ICU护士对护理工作的体面感知,以有效降低ICU护士职场偏差行为和护理差错事故的发生率。
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关 键 词: | ICU护士 职场偏差行为 体面劳动感知 相关性 |
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