宁波市二甲及以上医院低年资护士规范化培训的现状调查

目的 了解宁波市二甲及以上医院低年资护士规范化培训的现状，为制订低年资护士规范化培训方案提供依据。方法 采用整群抽样，对宁波市22家二甲及以上医院护理部进行问卷调查。结果 宁波市各医院对低年资护士的培训存在较大差异，医院级别越高相对越规范；分阶段培训的医院占50％，按学历分层次培训的医院占18．18％；培训方法以单向传授与自学为主，互动及注重能力提高的方法运用较少；影响规范化培训的原因主要为护士人力不足和无培训师资。结论 建立在一定行政范围内统一适用的低年资护士规范化培训模式，提高护理管理人员人才培养意识，加强师资培训，以保证培训质量。