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| 医院护理人力资源管理的新思路 | |
| 引用本文： | 巩越丽,李新艳,陈亦兵,雍晓荣.医院护理人力资源管理的新思路[J].吉林医学,2005,26(1):36-37. |
| 作者姓名： | 巩越丽 李新艳 陈亦兵 雍晓荣 |
| 作者单位： | [1]四平市中心医院耳鼻喉科，吉林四平136000 [2]四平市乡镇卫校，吉林四平136000 |
| 摘 要： | 实行“逢进必考”制度 ,建立科学的系统综合评价体系 ,将合同制护士这一新的用人机制引入医院护理人力资源管理中 ,达到降低成本 ,激发人员活力 ,提高护理质量和卫生投资的综合效益的目的 ,为医院人力资源管理提供新思路。 |
| 关 键 词： | 护理 人力资源 管理 |
| 文章编号： | 1004-0412(2005)01-0036-02 |
| 修稿时间： | 2004年5月19日 |
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