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| 2002年至2011年中国护士职业倦怠文献分析 | |
| 引用本文： | 王建英.2002年至2011年中国护士职业倦怠文献分析[J].中国实用护理杂志,2013,29(19):59-61. |
| 作者姓名： | 王建英 |
| 作者单位： | 430070,武汉大学人民医院乳腺甲状腺外科 |
| 摘 要： | 职业倦怠(job burnout)又称为职业枯竭、工作倦怠,是对工作中长期遭受到的情绪和人际关系压力的延迟反应,包括情感耗竭、去个性化和个人成就感降低3个维度1].护士群体因工作倦怠而在工作中表现为态度冷漠,离职意向增加,这些改变会间接地影响护理队伍稳定性并造成患者对护理工作满意度下降2].造成护士职业倦怠的因素来自多方面,多数学者从个体心理及社会环境2个角度进行研究,认为是两者交互作用的结果3].由于护士面对的是患者的健康和生命,面临种种压力,职业倦怠已经成为不可忽视的职业病4],由此引发的关注和讨论也越来越多.本文应用文献计量学分析的方法来揭示护士职业倦怠研究的发展状况,探讨护士职业倦怠研究的新方向,现报道如下. |
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