突破民营医院人才瓶颈

解决民营医院人才瓶颈问题，一方面需要相关制度变革，为民营医院人才的引进、流动松绑，另一方面，需要建立健全民营医院人才市场，规范人才雇佣双方行为，提高人才的配置效率。