和谐氛围缓解高年资护士心理压力的作用分析

采用护士工作压力源量表和症状自评量表(SCL-90)对南昌大学第二附属医院56名高年资护士进行分组对照研究,设立调查问卷。高年资护士心理压力影响着护理质量与工作效率,给予和谐氛围干预后的高年资护士对工作压力的应对优于对照组(P<0.05),两组护士症状自评量表评分有差异性(P<0.05)。给予和谐氛围干预后高年资护士心理压力状况均有明显的改善。