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| 广州市社区医疗机构人力资源状况及对策研究 | |
| 引用本文： | 夏海晖,赵丹洋,尹丽婷,王俊杰,王芳,杜玉开.广州市社区医疗机构人力资源状况及对策研究[J].中国社会医学杂志,2009,26(2). |
| 作者姓名： | 夏海晖 赵丹洋 尹丽婷 王俊杰 王芳 杜玉开 |
| 作者单位： | 1. 华中科技大学同济医学院公共卫生学院,湖北,武汉,430030;广州市卫生局基层卫生和妇幼保键处,广东,广州,510180 2. 广州市妇女儿童医疗中心,广东,广州,510120 3. 广州市卫生局基层卫生和妇幼保键处,广东,广州,510180 4. 华中科技大学同济医学院公共卫生学院,湖北,武汉,430030 |
| 摘 要： | 目的 了解广州市社区卫生服务人力资源现状并探讨相关对策.方法 采用自行设计的调查表对广州市所有社区卫生服务中心(站)进行普查.结果 广州市目前平均每万常住人口拥有卫生技术人员10.70名,医护比例1:0.78;年龄以40岁以下为主,占66.45%;学历结构以大中专为主,本科、大专和中专比例分别为25.68%,32.08%和36.42%;职称以初级及以下职称为主,高级职称、中级职称、初级职称和初级以下职称比例分别为6.07%,22.42%,39.68%,27.52%.结论 广州市社区卫生服务人员存在医护比例失调、公共卫生医生缺乏、职称结构不合理、学历层次偏低等问题.必须制定相应对策,采取切实有效的措施,实现社区卫生服务人力资源的合理配置,才能保证社区卫生服务健康持续地发展. |
| 关 键 词： | 社区卫生服务 人力资源 对策 |
The State of Human Resources of Community Health Service and Countermeasures in Guangzhou City |
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