| 我院实施岗位聘任的做法及若干思考 |
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| 引用本文： | 冯运,李超红.我院实施岗位聘任的做法及若干思考[J].中国卫生经济,2003,22(7):46-47. |
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| 作者姓名： | 冯运 李超红 |
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| 作者单位： | 上海市胸科医院,200030 |
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| 摘 要： | 医院通过岗位竞争竞聘，科学设置岗位，严格聘用程序，实行评聘分离，从而营造良好的竞争氛围，改善服务态度，提高了医疗工作的效率和质量，使医院专业技术人才结构日趋合理，医院的管理走向良性发展轨道。为了保证岗位聘任的顺利实施，必须抓住1个关键点，坚持2项原则，处理好3个关系。
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| 关 键 词： | 医院 岗位竞争 岗位聘任 聘用程序 服务态度 人事管理 |
| 文章编号： | 1003-0743(2003)07-0046-02 |
| 修稿时间： | 2003年5月28日 |
Practice and Consideration of Position Employment in Hospital |
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| Feng Yun,Li Chaohong.Practice and Consideration of Position Employment in Hospital[J].Chinese Health Economics,2003,22(7):46-47. |
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| Authors: | Feng Yun Li Chaohong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | hospital position employment assessing |
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