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| 聘用护士流失现象相关因素分析及对策 | |
| 引用本文： | 卢岳青,佟东宁,沙杭. 聘用护士流失现象相关因素分析及对策[J]. 中华护理杂志, 2003, 38(11): 867-868 |
| 作者姓名： | 卢岳青 佟东宁 沙杭 |
| 作者单位： | 100017,北京市,解放军第305医院护理部 |
| 摘 要： | 为寻求减少聘用护士流失现象的办法 ,加强护理管理 ,通过对我院近 2年内解聘护士原因和管理难点的调查分析 ,发现聘用护士流失的主要原因有 :因注册考试成绩不合格和工作能力低被医院解聘、因想继续深造和因不能转正自动解聘。认为聘用护士流失现象与部分中专学历护生文化功底薄、社会保障、就业市场的变化等因素有关 ,给护理管理带来新课题。 |
| 关 键 词： | 人员管理 医院 护士人员减少 雇员能力评定 |
| 修稿时间： | 2002-12-16 |
Analysis on the unemployment of contracted nurses and the related management |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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