90后护士组织支持感与离职意愿的关系

目的:研究90后临床护士组织支持感与离职意愿的现状及二者之间的关系。方法:对5家医院共179名90后护士进行问卷调查。结果:90后护士的组织支持感较弱,离职意愿较强,且组织支持感与离职意愿呈负相关(P0.05)。结论:提高90后护士的组织支持感有助于降低其离职意愿,是稳定90后护理队伍的有效管理策略。