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| 非公立医院护理人员流动原因探讨与对策 | |
| 作者单位： | ;1.广东省江门市蓬江区中西医结合医院护理部 |
| 摘 要： | 目的分析非公立医院护士流动因素,探讨新形势下如何保障护士队伍的稳定性,减少护士流失。方法调查本院2012年1月~2014年12月每年护理人员辞职总人数,分析辞职人员学历、职称、辞职个人原因与管理因素并提出改革方案。结果通过重大改革措施,完善福利待遇与人性化管理,增加医院软硬实力,提高医院竞争力,本院护士流失率逐年呈下降趋势。结论提高待遇,提供公平、体现优劳多得的分配制度,完善各项福利,争取政策倾斜,发展医疗护理技术水平,创造良好人文氛围,增强医院整体竞争能力是非公立医院吸引人才、留住人才的重要措施。 |
| 关 键 词： | 非公立医院 护理人员流动 辞职 对策 |
Cause exploration of mobility of nursing staff in non-public hospitals and countermeasure |
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