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| 公立医院实施激励体系的分析与探索——基于医院知识型员工心理契约的构建 | |
| 引用本文： | 李鑫,李金年.公立医院实施激励体系的分析与探索——基于医院知识型员工心理契约的构建[J].继续医学教育,2010,24(3). |
| 作者姓名： | 李鑫 李金年 |
| 作者单位： | 1. 天津市泰达医院,300457 2. 天津市医疗急救指挥中心 |
| 摘 要： | 医院是知识型员工高度聚集的组织.知识型员工作为一类特殊的群体,在个人特质、心理需要及价值观念等方面表现出特殊性.研究医院知识型员工的特殊需要,并运用心理契约来设法满足他们的这些需要,能极大地调动其积极性,激发其创造力,从而增强医院的竞争优势.本文分析了公立医院里知识型员工的特征和需要,阐述医院知识型员工的特点,提出基于心理契约的医院激励机制的构建方法. |
| 关 键 词： | 激励体系 心理契约 知识型员工 公立医院 |
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