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| 基层医疗卫生机构绩效管理制度的失灵及应对 | |
| 引用本文： | 赵云,徐义海,张引.基层医疗卫生机构绩效管理制度的失灵及应对[J].卫生经济研究,2013,0(4):19-22. |
| 作者姓名： | 赵云 徐义海 张引 |
| 作者单位： | 赵云 (右江民族医学院公共卫生与管理学院,广西百色,533000)；徐义海 (右江民族医学院公共卫生与管理学院,广西百色,533000)；张引 (复旦大学公共卫生学院,上海,200032)； |
| 基金项目： | 广西教育厅课题(201010LX379) |
| 摘 要： | 移植绩效管理制度是我国基层医药卫生体制综合改革的重要内容,绩效管理制度的主要功能是弥补基层医疗卫生机构财政养医体制的制度缺陷。然而,由于财政养医体制和绩效管理制度难以兼容,绩效管理制度必然陷入失灵困境。基层医疗卫生机构绩效管理的失灵,不是绩效管理的制度安排不尽合理,也不是绩效管理的技术方法不够精尖,而是绩效管理的体制环境不太适配。 |
| 关 键 词： | 绩效工资分配制度 绩效财政补偿机制 绩效型行政化 治理型市场化 |
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