基于离散选择实验的医学专业毕业生对公立医院人才引进政策偏好研究

目的 通过测量医学专业硕士、博士毕业生对公立医院人才引进政策的偏好，为同类医疗机构设计政策吸引人才提供参考依据。方法 基于离散选择实验设计问卷，在线调查388名医学专业硕士、博士毕业生对科研经费、子女教育福利（幼、小、初阶段）、住房福利、编制、职称晋升减免年限和工作薪酬外的一次性补贴等人才引进政策属性的偏好程度，通过Stata 16.0软件运用混合logit模型进行数据分析。结果 除职称晋升减免年限外，其余纳入的5项人才引进政策属性差异均有统计学意义（P<0.05）。效用最大的属性是编制（β=2.473），医学专业毕业生愿意放弃335 272.5元的一次性补贴来换取编制，职称晋升减免年限的属性效用最小。亚组分析显示，未婚人群更关注住房福利，博士毕业生更在乎科研经费。结论 编制和子女教育福利是最吸引医学专业硕士、博士毕业生的人才引进政策。政策制定者应综合考虑政策属性和毕业生背景，制定更为有效的人才引进政策。