| 中青年专业技术骨干流失解析 |
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| 引用本文： | 张培森,牟正勤,贺绍君. 中青年专业技术骨干流失解析[J]. 四川省卫生管理干部学院学报, 2004, 23(3): 223-223 |
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| 作者姓名： | 张培森 牟正勤 贺绍君 |
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| 作者单位： | 自贡市第三人民医院,四川,自贡,643020 |
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| 摘 要： | 在市场经济条件下，医疗机构之间的竞争归根结底就是专业技术人才的竞争。中青年专业技术骨干作为医院承上启下的“熟练工”，不仅其“市场价格”较高、精、尖人才相对较低，且引进后能马上进入状态胜任工作，发展空间较大，因而成为各级医院竞相争夺的对象。中青年专业技术骨干的非正常流动，不仅导致医院技术资源流失和地区间人才分布的严重不合理，甚至导致医院技术人才断档，使一些正常开展的技术项目受制或被迫中断，以致购置的专用设备闲置，病员亦因医院的相关服务质量下降而转求他院，致使病源流失、市场萎缩，蒙受重大经济损失。据有关资料分析，一个人才离职以后，医院从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职人才薪水的1．5-2．5
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| 关 键 词： | 医院 中青年 骨干 正常 病员 严重 专业技术 流失 人才 离职 |
| 文章编号： | 1003-403X(2004)03-0223-01 |
Analysis of Loss of the Young and Middle-aged Experts |
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