| 武汉市某医院青年管理人员能力导向型轮转培养方式的实践与思考 |
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| 引用本文： | 丁宁,南京辉,彭义香,张进祥.武汉市某医院青年管理人员能力导向型轮转培养方式的实践与思考[J].医学与社会,2014(12):66-67. |
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| 作者姓名： | 丁宁 南京辉 彭义香 张进祥 |
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| 作者单位： | 华中科技大学同济医学院附属协和医院,武汉430022 |
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| 摘 要： | 我国部分大型公立医院对新入职行政管理人员实行轮岗培训。本文结合国内部分医院的管理实践，分析了现行的轮转培养方式特点及其局限性：培训规范性不够、职业生涯发展缺乏规划等。在此基础上，参考总结武汉市某公立医院实践经验：设计轮转制度及内容、整合院内外优质培训资源、规划职业生涯等，提出“能力导向型”青年管理人员轮转培养方式，以供参考。
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| 关 键 词： | 培养模式 青年管理人员 医院管理 |
Practice and Thinking on Cycle Training Model of Abality Direction among Youth Manager Staff in a Hospital,Wuhan |
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| Institution: | Ding Ning et al (Wuhan Union Hospital, Tongji Medical College, HUST , Wuhan , 430022) |
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| Abstract: | Most governmental hospitals are implementing cycle training model of youth manager staff.This paper analysed the shortcomings of this model including that the training activities lack the guidance of theory and the career development lack the plan and so on.Based on the a-nalysis above, this paper raised a theory that a training model combines ＆quot;cycle working＆quot;with ＆quot;theory training＆quot;for reference. |
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| Keywords: | Cycle Training Model Youth Manager Staff Hospital Management |
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