护士自我效能与工作投入相关性研究

目的:了解护士自我效能以及工作投入现状,分析护士自我效能与工作投入的相关性,为提高护士长管理效率提供参考依据。方法:采用随机抽样法对四川省2所三级甲等医院368名护士进行问卷调查。结果:护士自我效能总分为(83.51±11.62)分,护士工作投入总分为(57.54±9.78)分,护士自我效能对工作投入有正向预测作用。结论:护理管理者应在临床工作中提高护士自我效能,进而增加临床护士的工作投入水平,减少工作倦怠,增强医院的核心竞争力。