公立医院后勤人力资源管理的研究分析△

目的：分析2021年南通市某三级甲等公立医院后勤人力资源现状，为提升医院后勤管理水平提出相关建议。方法：2021年6月，运用问卷统计和现场访谈法，对2021年南通市某三级甲等公立医院后勤人员相关特征指标进行分析，内容包括人员的学历结构、职称结构、专业结构、年龄结构及工龄结构等。结果：共调查医院后勤人员77人，涉及到多个专业技术类型，呈现出年龄结构偏高、工龄结构不合理、工勤岗高级职称占比少的特点。结论：医院应加强后勤人才梯队建设，健全使用、评价、激励机制，推行后勤人力资源外包，提升后勤人力资源服务能级。