职业人群工作场所健康促进服务利用状况及其对主观幸福感的影响

目的了解员工利用健康促进服务现状以及其对主观幸福感的影响。方法本研究在"2018年亚洲最佳职场项目"中招募研究对象,通过调查问卷的方式对14 953名员工的健康服务与健康设施利用状况及主观幸福感情况进行分析。结果 89.4%的员工报告至少使用过一项公司提供的健康促进服务,健康档案是企业提供的最受欢迎的健康服务;员工主观幸福感均分为(15.14±6.02)分,31.9%的员工幸福感指数得分小于13分,年龄、性别、文化程度影响员工主观幸福感得分(P0.05);使用过健康档案(OR=1.15,95% CI:1.02～1.30)、健康体检(OR=1.22,95% CI:1.10～1.35)、参加多项体育活动(OR=3.70,95% CI:2.38～5.76)及健康教育活动(OR=2.82,95% CI:2.05～3.88)的员工主观幸福感得分高于13分的可能性更大(P0.05),企业提供的健康促进服务对员工幸福感的提升有着正向作用。结论企业通过提供健康促进服务,满足了员工的社会需求,增强了自身归属,对幸福感的提升有着积极的作用。