| 新医改后山东省疾病预防控制机构卫生人力资源配置与预测分析 |
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| 引用本文： | 吴海辉,马思源,谷玥,崔培,井淇.新医改后山东省疾病预防控制机构卫生人力资源配置与预测分析[J].中国初级卫生保健,2021(1). |
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| 作者姓名： | 吴海辉 马思源 谷玥 崔培 井淇 |
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| 作者单位： | 潍坊医学院公共卫生学院;潍坊医学院管理学院 |
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| 基金项目： | 山东省社会科学规划研究项目(19CQXJ12);山东省教育厅高等学校科研发展人文社科计划一般项目A类项目(J17RA231)。 |
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| 摘 要： | 目的:了解山东省疾病预防控制机构卫生人力资源的结构与数量变化趋势,分析其资源配置的公平性,进而为区域卫生发展规划与决策提供参考依据。方法:运用描述性统计分析方法对卫生人力资源配置现况进行分析,运用卫生资源密度指数(HRDI)法、四象限分析法、集中指数法以及灰色模型法综合分析疾控机构卫生人力资源结构、配置均衡性,运用灰色模型对疾控机构卫生人力资源未来发展趋势进行预测分析。结果:山东省疾控机构卫生人力资源总数逐年下降;卫生技术人员所占比例降低;卫生人力资源配置不均衡;灰色模型预测截止到2030年,山东省总人口数逐年增加,疾控机构工作人员逐年减少。结论:山东省疾控中心人员总量配置低于国家标准,专业技术岗位存在较大空缺;卫生人力资源配置均衡性较差;各级疾控中心卫生技术人员老龄化趋势明显,未来发展趋势不理想。
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| 关 键 词： | 疾病预防控制中心 卫生人力资源 卫生资源密度指数 配置 预测 |
Analysis of the Allocation and Prediction of Health Human Resources in the Disease Prevention and Control Institutions of Shandong Province after the New medical Reform |
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| Institution: | (School of Public Health and Management,Weifang Medical University,Weifang,Shandong,261053,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Center for Disease Control and Prevention health human resources HRDI allocation forecast |
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