| 摘 要： | 目的了解广东省公务员抑郁症状现况及影响因素,为制定公务员心理干预策略提供依据。方法采用多阶段分层随机抽样法,抽取广东省4个地级市3273名公务员进行问卷调查,调查工具为流调用抑郁自评量表(CES-D),采用频数统计、χ~2检验、Logistic回归分析现状和影响因素。结果收回有效问卷3000份,其中433人被判定为有抑郁症状,阳性率为14.33%,不同地区、年龄组、工作年限和职务的公务员抑郁症状阳性率差异有统计学意义(P 0.05)。抑郁症状阳性者中超过7成有情绪低沉(73.90%)、睡眠障碍(72.52%)、忧愁(72.29%)、乏力(71.36%)和言语减少(71.13%)症状。Logistic回归分析结果提示,非珠三角地区的公务员(OR=0.220,95%CI:0.175～0.275)出现抑郁症状的风险更低,与科员及以下者相比,科级干部(OR=0.749,95%CI:0.588～0.956)、处级及以上者(OR=0.524,95%CI:0.264～1.039)出现抑郁症状的风险更低。结论抑郁情绪对公务员健康的危害不容忽视,珠三角地区者、职务较低者可能是实施心理干预的重点人群。
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