| 深化人事制度改革促进医院不断发展 |
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| 引用本文： | 牟正勤,刘建辉,丁中印,梁宇. 深化人事制度改革促进医院不断发展[J]. 中国卫生事业管理, 2003, 19(2): 124-124,126 |
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| 作者姓名： | 牟正勤 刘建辉 丁中印 梁宇 |
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| 作者单位： | 自贡市第三人民医院,四川,自贡,643020 |
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| 摘 要： | 自贡市第三人民医院在抓好医疗质量、提高经济效益的同时 ,从医院长远发展的高度 ,积极推行人事制度改革 ,引入竞争激励机制 ,建立和完善分配机制 ,减员增效 ,充分发挥了各级各类人员的积极性和创造性 ,取得了明显效果 ,具体做法如下 :1 以岗位管理为突破口 ,建立聘任制 ,确立个人与单位的聘用关系1999年 8月医院新班子刚建立时 ,医院有职工 6 70名 ,行政职能科室 15个 ,人浮于事 ,干与不干一个样 ,劳动纪律涣散 ,职工缺乏责任心、上进心 ,医院发展处于低谷。针对医院现状 ,医院党政以邓小平理论和党的十五大精神为指导 ,从满足人民群众医…
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| 关 键 词： | 人事制度改革 医院 发展 聘任制 聘后管理 |
| 文章编号： | 1004-4663(2003)02-0124-01 |
| 修稿时间： | 2002-08-27 |
Deepening Reform of Personnel System to Advance Development of Hospital |
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