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| 护理人力资源管理体会 | |
| 作者姓名： | 赖素蓉 |
| 作者单位： | 610500,四川省成都市新都区人民医院 |
| 摘 要： | 人力资源管理是指运用现代科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标[1]。护士作为医院主要技术力量在医疗服务过程中起举足轻重的作用,加强护理人力资源管理十分有必要。去年全国医院管理评审年活动中,《四川医院复查及管理评价标准》“护理管理与护理质量持续改进”中“护理人力资源”作为查项放在了第二位,充分说明护理人力资源管理的重要性。我院近年的护… |
| 关 键 词： | 护理人力资源管理 现代科学方法 医疗服务过程 主观能动性 技术力量 物力 组织 |
| 收稿时间： | 2006-09-14 |
| 修稿时间： | 2006-09-14 |
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