分层次目标激励在临床护士管理中的运用研究 |
| |
引用本文: | 顾月芹.分层次目标激励在临床护士管理中的运用研究[J].大家健康,2014,0(9):316-316. |
| |
作者姓名: | 顾月芹 |
| |
作者单位: | 响水县人民医院江苏响水 224600 |
| |
摘 要: | 目的:研究分层次目标激励在临床护士管理中的运用效果。方法:以我院近两年来从事护理工作人员为研究对象进行分析,以分层次目标激励管理模式的应用为界限,对比实施前后护理人员年度考核及格率和对管理工作满意度。结果:分层次目标激励管理模式实施后考核及格率、管理满意度100.0%、77.8%显著高于实施前72.2%、50.0%,对比差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:分层次目标激励在临床护士管理中的运用取得了良好效果,可显著提升护理人员满意度和综合素质,值得推广应用。
|
关 键 词: | 护士管理 分层次目标激励 满意度 效果 |
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|